VIOLACIÓN ABSOLUTA DE LAS LEYES POR PARTE DE LAS MULTINACIONALES EN MARRUECOS APPEL A LA LIBERTE SYNDICALE: NON AU RENVOI DES OUVRIERS D’OREALIS - MAROC

Sábado 1ro de mayo de 2010, por CGT - e

VIOLACIÓN ABSOLUTA DE LAS LEYES POR PARTE DE LAS MULTINACIONALES EN MARRUECOS

La práctica habitual y descarada de las multinacionales en Marruecos, en estrecha alianza con los millonarios oligarcas marroquíes, es el despido inmediato de cualquier sindicato que les presente una tabla reivindicativa. Si no se acepta jornadas de trabajo sin límite, salarios
de miseria, ausencia total de medidas de seguridad e higiene, horas extras gratis, sumisión total a los encargados..., se prohíbe, mediante el despido, cualquier actividad sindical. Es el ejemplo de Delphi Tánger que despidió a tod@s l@s afiliad@s del sindicato (en este caso, la UNTM). (casi 600 trabajador@s)

A esto se añade que las autoridades están en total complicidad con las multinacionales, garantizándolas todo tipo de apoyos y la impunidad absoluta de violar la ley. El gobierno marroquí hace gala de promover la inversión extranjera para potenciar el desarrollo económico y la creación de puestos de trabajo. En realidad, es el esclavismo laboral y el
neocolonialismo lo que impulsa el estado marroquí, fiel servidor de los privilegios de la minoría enriquecida, en torno a la monarquía alauita, y de los intereses de las multinacionales.

Un ejemplo concreto de esta situación es el despido del comité de la CDT en la fábrica de Orealis en Safi. Traducimos el llamamiento del comité sindical de la CDT en la empresa

Mouatamid

LLAMAMIENTO A LA LIBERTAD SINDICAL:
NO AL DESPIDO DE LOS OBREROS DE OREALIS - MARRUECOS

La Sociedad donde trabajamos más de diez años, es una de las sociedades transnacionales, con sucursales en Argentina, Brasil, España y los Estados Unidos de América, tiene dos fábricas en Marruecos en Kénitra y Safi, esta sociedad se fundó en Marruecos en 1985, Presidida por el Sr. Mohamed Bensaleh propietario del holding Holmarcom (seguros Atlanta y sanad- diamantes - Sidi Ali - Pepsi - Sociedad cartón - la red de distribución de oficinas...) quién tiene un 51% del capital de Orealis.

Esta sociedad está especializada en las construcciones en poliéster reforzado termoplástico, su sede está situada en el barrio industrial de Safi. Sus actividades principales se operan en las unidades de industrias químicas de Safi careciendo de condiciones de seguridad y salud. Las
materias utilizadas en esta sociedad están prohibidas a nivel internacional, como por ejemplo el cobalto - la resina - fibra - acetona - peroxido - el DMA - MAT - roufinc -, además de otras materias tóxicas que señalaremos. Los efectos perjudiciales de estos productos llegan hasta
provocar cáncer mortal (casos de los obreros Doumar Mahjoub y Douiri Mbarek que trabajaban en Kénitra). Casos de caída del cabello, de la sensibilidad, asma y de diarreas crónicas, problemas de la visión y la ciática debida a los objetos desplazados por los obreros sin medios adecuados. En este sentido procede mencionar el caso del obrero Krich Abderrahim víctima de un accidente de trabajo a raíz de la caída de un tubo de un peso igual a 4 toneladas y una longitud de 12 m, una lista de las víctimas será elaborada.

Militantes sindicales,

Tomamos la iniciativa de constituir una sección sindical de la CDT en marzo de 2010 con el fin de reivindicar la mejora de las condiciones de trabajo, el aumento de sueldos que no sobrepasa el SMIG aunque las jornadas de trabajo duran 11 horas sin hablar de las horas extraordinarias que no se pagan. Es la constitución del reino (artículo 9) y el código de
trabajo (artículo 5) lo que nos ha motivado para crear esta sección sindical teniendo la convicción de que el Estado garantiza las libertades sindicales. En cuanto recibimos el recibo de depósito legal presentamos una tabla reivindicativa al Sr. Boubekri director de la sociedad cuya respuesta ha sido pura y simplemente el despido del comité del sindicato en la sociedad compuesto de: Ahmed Belwadha 6 años de trabajo en la empresa, Essalmi Yassine 7 años, Youssef Boudhir, EL Amraoui Boujemaa y Miloud Knouz 10 años en la sociedad.

En el momento en que esperábamos la intervención de la delegación de trabajo y las autoridades locales ante la dirección de la sociedad para invitarle a respetar la ley, la indiferencia ha sido obvia y los miembros de la sección sindical siguen todavía despedidos. La autoridad local, aunque ya se le ha expuesto el problema, aún no ha reunido al Comité
provincial para el acto de conciliación y diálogo social. No obstante nos veremos obligados a comunicar nuestro programa de lucha que conservamos hasta el momento en que hayamos terminado el procedimiento previsto por el código de trabajo.

A este respecto declaramos lo siguiente:
- saludamos a la masa trabajadora con motivo de la fiesta del 1º de mayo y animamos calurosamente a los trabajadores de la sociedad por el éxito de su concentración realizada el 8 de abril de 2010 delante de la entrada de las unidades de las industrias químicas de la OCP y saludamos a todos los que han expresado su solidaridad y su apoyo efectivos en particular la
unión local y todos los sindicatos que dependen.de ella - condenamos el despido abusivo de nuestro comité sindical y nos comprometemos ante la masa trabajadora a proseguir nuestra lucha hasta que los despedidos vuelvan a su puesto de trabajo y sus reivindicaciones sean
satisfechas.

- Haremos público después del 1 de mayo nuestro programa de lucha.

- Invitamos a todas las organizaciones sindicales, asociativas, políticas y a la prensa a apoyarnos en nuestra lucha legítima por garantizar la libertad sindical y la aplicación de la ley en la sociedad Orealis.

- VIVA LA UNIDAD DE LA CLASE OBRERA

- VIVA LA CONFEDERACIÓN DEMOCRÁTICA DEL TRABAJO
- Comité Sindical

Traducción CGT Magreb

APPEL A LA LIBERTE SYNDICALE: NON AU RENVOI DES OUVRIERS D’OREALIS - MAROC

la Société où nous travaillons plus de dix ans, est l’une des sociétés transnationales, avec des succursales en Argentine, le Brésil, l’Espagne et les États-Unis d’Amérique. Elle a deux unités au Maroc à Kénitra et à Safi, cette société a été fondée au Maroc en 1985, Présidée par M. Mohamed Bensaleh propriétaire du holding Holmarcom (assurance Atlanta et Sanad-diamants - Sidi Ali - Pepsi - Société carton - le réseau de distribution comptoir ...) qui détient 51% de son capital d’Oliaris.

Cette société est spécialisée dans les constructions en polyester renforcé thermoplastique, son siège est sis au quartier industriel de Safi. Ses activités principales s’opèrent au niveau des unités des industries chimiques de Safi en l’absence des conditions de sécurité et de santé. Les matières utilisées au sein de cette société sont interdites à l’échelon international, à titre d’exemple le cobalt - la résine - fibre - acétone - peroxyde - le DMA - MAT - roufinc -, en plus d’autres matières toxiques que signalerons. Les effets préjudiciables de ces produits vont jusqu’à l’atteinte du cancer mortel (cas des ouvriers Doumar Mahjoub et Douiri Mbarek qui travaillaient à Kénitra). Des cas de chute des cheveux, de la sensibilité, d’asthme et les diarrhées chroniques, les problèmes de la vision et la sciatique due aux des objets déplacés par les ouvriers faute de moyen appropriés. Dans ce sens il y a lieu d’évoquer le cas de l’ouvrier Krich Abderrahim victime d’un accident de travail suite à la chute d’un tube d’un poids égal à 4 tonnes et une longueur de 12 m, une liste des victimes sera établie.

Militantes et militants syndicaux, Nous avons pris l’initiative de constituer un bureau syndical de la CDT en mars 2010 en vue de revendiquer l’amélioration des conditions de travail, l’augmentation du salaire qui ne dépasse pas le SMIG bien que les journées de travail durent 11 heures sans parler des heures supplémentaires qui ne sont payées. C’est la constitution du royaume (article 9) et le code de travail (art. 5) qui nous ont motivés pour créer ce bureau en ayant la conviction que l’Etat garantit les libertés syndicales. Dés que nous avons reçu le récépissé de dépôt légal nous soumis un dossier revendicatif à M. Boubekri directeur de la société dont la réponse était purement et simplement le renvoi du bureau syndical de la société composé de messieurs: Ahmed Belwadha 6 ans de travail continu -Essalmi Yassine 7 ans-, Youssef Boudhir, el Amraoui Boujemaa et Miloud Knouz 10 de travail effectif dans la société.

Au moment où nous attendions l’intervention de la délégation du travail et des autorités locales auprès de la direction de la société pour l’inciter à appliquer la loi, l’indifférence était flagrante et les membres du bureau syndical sont toujours renvoyés. L’autorité locale, malgré qu’on lui ait déjà exposé le problème, elle n’a pas encore réuni le comité provincial pour l’enquête, la réconciliation et le dialogue social. Toutefois nous serons obligé de communiquer notre programme de lutte que nous conservons jusqu’au moment où nous aurons terminé la procédure prévue par le code de travail.

A ce propos nous déclarons ce qui suit:

- nous saluons la masse ouvrière à l’occasion de la fête du 1er ami et nous encourageons chaleureusement les travailleurs de la société pour la réussite de leur seating le 8 avril 2010 devant l’entrée des unités des industries chimiques de l’OCP et nous saluons tout ceux qui ont exprimé leur solidarité et leur soutien effectifs en particulier l’union locale et tous les syndicats qui en dépendent.

- nous condamnons le renvoi abusif de notre bureau syndical et nous nous engageons devant de la masse ouvrière aux fins de poursuivre notre lutte jusqu’à ce que les renvoyés retrouvent leurs emplois et réalisent leurs revendications.

- Nous déclarerons après le 1er mai notre programme de lutte.
- Nous invitons toutes les organisations syndicales, associatives, politiques et la presse à nous soutenir dans notre lutte légitime pour la garantie de la liberté syndicale et l’application de la loi au niveau de la société Orealis.

- VIVE L’UNITE DE LA MASSE OUVRIERE

- VIVE LA CONFEDERATION DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL

- BUREAU SYNDICAL